公开信件要求更改后200天，更好的育碧提供了工作环境的最新信息

　　在200天前的一封公开信之后，Ubisoft员工发表了一份新声明 ，称他们的要求仍未得到满足
。

　　多个Ubisoft员工共同集会组成了“更好的Ubisoft
”组。自从该公司于去年夏天被有毒工作环境的指控袭击以来
，该小组一直在竞选改善工作条件 。这些指控包括有关该公司多名员工的性骚扰和攻击的许多故事
。

　　但是，即使在尤比索夫（Ubisoft）首席执行官伊夫·吉勒莫特（Yves Guillemot）发誓要宣告“他会竭尽所能确保每个人……感到受到欢迎 ，受人尊敬和安全的一切”
，该组织仍在等待看到变化的发生。因此，更好的育碧发布了一个新的更新 ，该更新读物：

　　“几天前
，阿尼卡·格兰特（Ubisoft）的首席人物官员（Anika Grant）发布了一段内部视频，该视频向员工展示了今年全球员工满意度调查的结果 。这项调查有40多个问题 ，每个调查都在每个问题上进行评论
。

　　在视频中
，阿尼卡（Anika）强调，调查的主要关注领域之一是希望从管理层获得更高的透明度和问责制。但是 ，在八分钟的时间里，该视频不仅非常简短
，而且令人难以置信地不透明，整个调查总结为六个谈话点：三个正面和三个正面的否定性和三个否定性 ，并没有伴随的mana或Arcade Mancade and Impless Indress Inders and Impless
，这使您难以置信 。

　　“除了参与和参与分数外，谈话要点没有数字
。相反 ，有含糊的陈述
，例如'您告诉我们'...或'我们收到您的消息。...'这使员工无法知道'您有'您有“您有经理和支持性的经理 ”是否意味着95％的傻瓜，或者是51％的傻瓜 ，或者是51％ 。

　　阿尼卡（Anika）在一封电子邮件中说
，有71％的员工在工作中感到自在
。没有得到多少人认为我们必须隐藏自己的真实自我，因为害怕对同龄人或经理的判断或重复行动。我们在视频中告诉我们 ，有几个积极的回应是“在一般行业中为一般的基准都掩盖了这些零件
，但他们却给了这些bench shew 。

　　“在演讲结束时，Anika断言'数据分析远非完成'。她说 ，最重要的是，她打算'真正挖掘以了解少数群体和代表性不足的声音的反馈'
。

　　“但是
，这项调查没有收集到比法律上所需的年龄和二进制性别数据更深入的全球数据。我们知道正在做出的工作要在将来的某个时候解决，但这应该在几年前实施 。

　　“我们厌倦了不得不反复向一个看似明显的观点解释给一个意外无知或根本不想倾听的管理团队
。我们继续前进 ，因为我们关心我们的工作。我们关心与之合作的人
，我们制作的游戏，我们拼命地想维修这家公司 。

　　“我们的目标是一个更好 ，更好的育碧
。
”

　　然后
，更好的育碧然后重申了他们以前提出的要求，以改善其工作条件：

　　＆公牛;停止晋升 ，并将已知的罪犯从工作室转移到工作室
，团队无影响。这个周期需要结束 。

　　＆公牛;我们希望在桌子上有一个集体席位，对Ubisoft作为公司如何从这里前进的方式有有意义的发言权
。

　　＆公牛;跨职业合作 ，同意所有工作室都可以用来处理这些犯罪的一系列基本规则和流程。

　　＆公牛;这种合作必须大量涉及非管理职位的员工和工会代表 。

　　那些希望为更好的育碧提供支持的人可以在这里签署请愿书
。