衰减状态3报告详细说明了困难的开发

　　一份新的报告揭示了衰败3的现场，这是即将到来的Undead Labs的开放世界僵尸游戏
。

　　Kotaku发表的细节包括在Microsoft拥有的工作室中对性别歧视和管理不善的指控 ，并描绘了一个游戏项目的图片
，该项目仍在官方揭露后仍在努力摆脱地面几年。

　　衰减3的状态于2018年底开始预生产，尽管据报道 ，亡灵实验室的开发人员管理不良
，该项目采用了几次团队重组以使其摆脱困境 。工作人员声称该游戏在2020年的公开宣布还为时过早，到那时 ，亡灵实验室“甚至不知道这是什么
”
。

　　微软在2020年宣布了衰减3的状态
，尽管该项目仍然缺乏发布日期。

　　该报告还指称性别歧视 - 女性雇员在会议期间被忽略或责备，并受到性别歧视的言论 - 以及人力资源的失败 。

　　据报道 ，必须执行有关符合礼节的规则
，尽管没有解决这些问题
。

　　2018年，当Microsoft收购了不死实验室时 ，工作人员表示，担心的文化是强制变化的。现在
，工作人员说微软应该做更多的事情 。

　　一位工作人员说：“我们担心他们会进来改变我们的文化，但是我们的崩溃来自内部 ，我们本可以使用[微软]的帮助
。”

　　据报道
，随后从以前的工作室老板杰夫·斯特劳斯（Jeff）转向前Arenanet执行人菲利普·霍尔特（Philip Holt）担任公司负责人的转换也引起了摩擦，以及对公司据称无效的新人力资源老板安妮·施洛瑟（Anne Schlosser）的沮丧。

　　在去年夏天 ，经过几次公开证明工作条件
，Microsoft显然介入了 。9月，Schlosser“悄悄离开 ”
。但是 ，损坏已经造成
，随后发生了一波出发。

　　霍尔特（Holt）对游戏内部演示的计划也引起了问题，员工出发和缺乏重点看到计划最终在员工要求下发生了变化 。

　　员工对游戏的看法现在似乎很混杂 - 有人说 ，它终于转弯了
，而另一些人则更加怀疑该项目将如何在进一步的出发下以及在工作室目前的领导下继续进行。

　　霍尔特在回应的一份声明中说：“我认识到，我们的一些员工 ，现任和前者都分享了他们在实验室的经验并不总是积极的
。
”“我们过去的文化并不能体现我们现在的身份，也没有想成为谁。在过去的几年中
，我们已经看到了很多变化：我们拥有一个全新的领导团队，包括2021年的新人力资源董事和部门；自大流行开始以来 ，我们雇用了约75名员工；并改变了我们团队的人口统计学的组成 。

　　“我们已经看到
，我们正在进行的文化转型正在为团队创造一个更好的工作场所，这为我们的社区带来了更好的游戏
。我为我们所做的工作感到自豪 ，对我们面前的任务感到谦卑
，可以从这种经验中学习，并致力于每天做得更好。”