解雇了任天堂质量保证承包商，以获得26K $ 26K的和解协议

　　前任天堂游戏测试员麦肯齐·克利夫顿（Mackenzie Clifton）声称他们在询问工会后被解雇，他同意接受25,910美元（约23,000英镑）的薪酬 ，利息和损害赔偿。

　　与美国国家劳资关系委员会的该协议结束了克利夫顿与任天堂及其承包商代理商阿斯顿·卡特（Aston Carter）的长期纠纷
，他们被雇用来测试任天堂比赛 。

　　作为交易的一部分，任天堂还必须显示通知 ，告知员工（用大写字母）“不会
”开除或停止讨论工会化
。

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　　“您有权谈论工会
，我们不会阻止您谈论工会，”该通知将阅读（通过Polygon）。

　　“我们不会解雇您 ，因为您行使您代表自己和其他员工（包括与工会主题有关的）向我们提出问题和投诉的权利 。由于您的工会会员或支持
，我们不会解雇您
。 ”

　　上面的通知必须在其产品测试部门的Nintendo美国办公室的主公告板上显示至少60天。它还必须通过电子邮件发送给所有质量保证（QA）员工 。

　　克利夫顿（Clifton）于2月被阿斯顿·卡顿（Aston Carton）终止，随后声称他们直到最近才提出了工会化的话题 - 他们认为这是他们被解雇的主要原因
。

　　当时 ，任天堂告诉Eurogamer
，解雇是由于工人披露了“机密信息，没有其他原因
”。

　　然而 ，上个月，Axios的一份报告显示
，克利夫顿似乎被解雇了，克利夫顿以及克利夫顿在美国任天堂的公司问答中提出的问题也是如此 。

　　克利夫顿（Clifton）问了任天堂对“质量检查中的工会化趋势”的看法 - 阿斯顿·卡特（Aston Carter）随后跟进了一项告诉克利夫顿（Clifton） ，他们问了一个问题是“唐纳 ”
。

　　今年的几份媒体报道指出
，美国任天堂（尤其是从其质量检查人员）不满，他们就员工权利和工人条件发表了讲话。

　　美国道格·鲍泽（Doug Bowser）的任天堂在5月份发表声明说 ，他发现报道“令人不安
”
，并且正在审查此事 。Bowser的前任Reggie Fils-Aimé还评论了这种情况：“这不是我离开的任天堂。”

　　今天，为了解决和解的回应 ，任天堂表示
，已经达成了一项决议，因此可以“继续专注于确保我们的工作环境对我们所有的所有员工和员工的欢迎和支持 ”
。

　　但是 ，任天堂继续引用其严格遵守公司的秘密 - 它说克利夫顿破产的规则
，导致他们被解雇：

　　“作为公共和解的一部分，各方仍然有义务不披露任天堂的机密业务信息和商业秘密 ，这对于我们的开发过程和产品至关重要。
”

　　提醒一下，据报道
，任天堂向克利夫顿解雇了以下内容：

　　“在今天的构建中，某个地方的某个地方一定已经删除了游戏bc中的所有其他纹理 ，现在一切都是红色的 。就像
，纯红色
。这非常愚蠢。”